Гражданский процесс

Дела об установлении факта трудовых отношений

Надлежащим ответчиком в судебных разбирательствах об установлении факта трудовых отношений является лицо, которое, по утверждению истца является его работодателем.

Формулируя исковые требования следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ).

Истец вправе потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя — таких как, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д.

В соответствии с п. 2 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Исковое заявление, предъявленное за пределами этого срока, удовлетворено не будет.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При подаче искового заявления необходимо учитывать положения ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На дела об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не вправе отказать в приеме искового заявления, ссылаясь на вышеназванную норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Для рассмотрения дела судом не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком или не были оформлены вовсе. При признании судом отношений сторон трудовыми, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Исковые заявления об установлении факта трудовых отношений государственной пошлиной не облагаются (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен.

Обычно исковое заявление подается в суд на бумажном носителе, но можно подать иск в электронном виде — в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, — посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети Интернет (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

В исковом заявлении могут быть заявлены следующие исковые требования:

основное, об установлении факта трудовых отношений.

дополнительные:

  • об обязании заключить трудовой договор;
  • об обязании внести запись в трудовую книжку;
  • о внесении изменений в трудовую книжку;
  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании оплаты листка нетрудоспособности;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о признании увольнения незаконным;
  • о восстановлении на работе;
  • о компенсации морального вреда.

Истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором (допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка).

При наличии у истца документов, подписанных им и ответчиком, так или иначе подтверждающих наличие между ними трудовых отношений, следует приложить к иску копии данных документов.

Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика.

Если истец требует в иске выплаты заработной платы, то ему стоит обратить внимание суда на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.

Работник также вправе заявить требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Размер суммы компенсации морального вреда определяется истцом и может быть любым, однако в случае удовлетворения данного требования суд вправе установить размер компенсации морального вреда, основываясь на своем внутреннем убеждении и представлении о соответствии этой суммы нанесенному вреду.

Теги
Back to top button